研修制度
研修制度の紹介
寿ノ家では、より良いサービスの提供のため、法人内研修を多数開催しているほか、外部研修への参加機会も積極的に設けています。
全体研修 月ごとにテーマを決めて学習します。研修テーマは感染予防対策、事故ヒヤリ対策、身体拘束・虐待防止、看取りケア、リハビリ、防災、ボランティア等です。感染対策、事故、身体拘束・虐待対策の研修は年２回行います。
ステップアップ研修 ４ヶ月を1クールとして年間３ステップごとに内容を設定し学習します。ひとつのテーマについて継続して多面的に学ぶことができます。過去のテーマ（認知症「パーソン・センタード・ケア」、接遇、アンガーマネジメント等）
フレッシュマン研修 新卒職員のための研修です。入職時の研修だけでなく実務を経験した半年後に指導者による個別のフォローアップ研修が行われます。
リーダー研修 現場でリーダーの役割を担うスタッフ向けの研修です。主にグループワークを通じてリーダーシップやチームビルディングについて実践的な学びを行います。
ミドルマネジメント研修 各事業所の管理者を務めるスタッフ向けの研修です。「マネジメント力」や「問題解決能力」を高め、事業所の経営や運営の課題に取り組む力を養います。
