2019年10月の介護報酬改定により、介護人材確保のための取組を一層進めるため、経験・技能のある職員に重点を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めるため、現行の「介護職員処遇改善加算」に加え、新たに「介護職員等特定処遇改善加算」を追加しました。当法人では、適切に算定するために特定加算に基づく取組についてホームページにて職場環境等要件状況を報告していきます。

労働施策総合推進法に基づく中途採用の比率

正規職員の中途採用比率は、以下の通りです。

2022年度2023年度2024年度
正規雇用労働者の中途採用比率(法人全体)46%44%35%